Senior IT-Projektmanager Transformation und Digitalisierung (w/m/d)

Referenznummer:

17535 -

Einsatzort:

Stuttgart -

Unternehmen : LBBW -

Funktionsbereich:

Informationstechnologie -

Vollzeit / Teilzeit:

100 Die LBBW zählt zu den führenden Banken Deutschlands und ist ein innovatives Unternehmen im Finanzsektor. Neben traditionellen Bankdienstleistungen beschäftigen wir uns mit den Bereichen Digitalisierung, Nachhaltigkeit und internationale Märkte. Wir bieten ein Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit über 10.000 Mitarbeitenden gestalten wir die Zukunft der Finanzwelt – Gemeinsam #NeuesSchaffen Die LBBW-IT ist der zentrale Technologiepartner des LBBW-Konzerns. Sie schafft die Grundlage für stabile, sichere und zukunftsfähige Bankprozesse und treibt die digitale Transformation der Bank aktiv voran. Im Mittelpunkt stehen moderne IT-Architekturen, effiziente Plattformen, regulatorisch verlässliche Lösungen und wirkungsvolle Digitalisierungsprojekte für Fachbereiche, Kunden und Kundinnen sowie interne Einheiten. Im Projektmanagement der LBBW-IT am Standort Stuttgart werden komplexe IT-Vorhaben und strategische Großprojekte über Bereichsgrenzen hinweg gesteuert. Die Rolle verbindet operative Projektverantwortung mit Managementkommunikation, Stakeholdersteuerung, Budgetverantwortung und methodischer Weiterentwicklung. Ziel ist die erfolgreiche Umsetzung anspruchsvoller Transformations-, Digitalisierungs- und IT-Projekte im regulierten Bankenumfeld. Aufgaben:

Leitung komplexer IT-Projekte und Großprojekte mit fachlicher, technischer, organisatorischer und regulatorischer Relevanz Verantwortung für Projektsteuerung einschließlich Projektauftrag, Aufwandsschätzung, Budget- und Ressourcenplanung, Terminplanung, Meilensteine sowie Kosten-, Zeit- und Qualitätsziele Koordination und Steuerung bereichsübergreifender Projektbeteiligter, Fachbereiche, IT-Einheiten, externer Dienstleister und Entscheidungsgremien Strukturierte Steuerung von Risiken, Abhängigkeiten, Änderungen und Entscheidungsbedarfen einschließlich transparenter Eskalationswege Erstellung managementgerechter Statusberichte, Beschlussvorlagen, Gremienunterlagen, Präsentationen und Projektdokumentationen Sicherstellung transparenter Kommunikation gegenüber Auftraggebenden, Management-Stakeholdern, Projektteams und Schnittstellen innerhalb der Bank Mitwirkung an Projektreviews, Qualitätssicherung sowie Weiterentwicklung von Projektmanagementstandards, Methoden und Werkzeugen Profil:

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im Projektmanagement, davon nachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer IT-Projekte oder Großprojekte Projektmanagement-Zertifizierung, zum Beispiel IPMA Level C, PMI PMP, PRINCE2 Practitioner oder ein vergleichbarer Standard Nachweisbare Kenntnisse klassischer und hybrider Projektmanagementmethoden, insbesondere Wasserfall, V-Modell, PRINCE2 oder IPMA/GPM, ergänzt um Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen wie Scrum oder Kanban in komplexen IT-Projektumfeldern Erfahrung in Projektplanung, Projektcontrolling, Budgetsteuerung, Risikomanagement, Qualitätsmanagement, Change Management, Lieferantensteuerung sowie in der Erstellung von Entscheidungsunterlagen, Statusberichten und Gremienvorlagen Nachweisbares Verständnis für IT-Architekturzusammenhänge, technische Lösungsansätze, fachliche Anforderungen und regulatorische Rahmenbedingungen, verbunden mit der Fähigkeit zur strukturierten Aufbereitung komplexer Sachverhalte und Ableitung nachvollziehbarer Handlungsempfehlungen Verbindliches Auftreten, klare und adressatengerechte Kommunikation sowie lösungsorientierte Moderation in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT-Einheiten, externen Dienstleistern, Auftraggebenden und Management-Stakeholdern Sehr gute Deutsch- (C1) und gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift für Projektkommunikation, Gremienunterlagen und regulatorisch relevante Dokumentationen Was wir bieten:

Modernes Talentmanagement zur Karriereentwicklung Aktive Förderung einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (u.a. über flexible Arbeitszeiten, Sabbaticals sowie die Möglichkeit teilweise mobil oder im Homeoffice zu arbeiten) Attraktive betriebliche Altersversorgung Umfassendes Gesundheitsmanagement (u.a. Kooperation mit Fitnessstudios, Betriebsärztlicher Dienst, Vorsorgeuntersuchungen) Interessante Leasingmöglichkeiten, z.B. Job-Rad, Tablet, Smartphone Tolle Lunch-Angebote (Bio, vegetarisch oder vegan) Mehrere Kindertagesstätten