(Junior) HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalentwicklung und -betreuung in Voll- oder Teilzeit

Zur Unterstützung unseres globalen HR Teams im Headquarter in Stuttgart-Vaihingen im Umfang von mind. 30 Stunden/ Woche, zunächst im Rahmen einer Elternzeitvertretung befristet bis zum 31.12.2027

Ihr Aufgabenbereich

• Aufgaben anpacken: Mitarbeit an globalen Learning- und Talent-Projekten sowie eigenständige Übernahme und Steuerung definierter Projekte und Maßnahmen von der Konzeption bis zur Umsetzung; operative Unterstützung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der Talent- und Feedbackprozesse in SAP SuccessFactors sowie Begleitung und Weiterentwicklung von Learning und Development-Angeboten für die Global Holding und Global IT
• Verantwortung übernehmen: Mitarbeit im operativen Personalmanagement im Rahmen des kompletten Employee-Life-Cycles wie z. B. Planung, Unterstützung und Nachhalten des Onboarding- sowie Offboarding-Prozesses sowie Mitwirkung bei unseren wiederkehrenden HR Prozessen; Übernahme von Teilprozessen sowie Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Präzise umsetzen: Administration der Learning-Angebote im Leadec Campus in SAP Success Factors; Mitwirkung am globalen Roll-out der HR-Kalenderprozesse z.B. jährliche Performance & Development Dialogues sowie Talent Conferences
• Fortschritt vorantreiben: Möglichkeit zur Mitgestaltung sowie Weiterentwicklung unserer Standardprozesse inklusive Dokumentenmanagement und Pflege unseres HR IT Systems

• Kooperation leben: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den nationalen und internationalen HR Teams in verschiedenen Unternehmensbereichen und Fachabteilungen

Ihr Profil

• Ausbildung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Erwachsenenbildung, Pädagogik, Psychologie oder vergleichbares
• Erfahrung: Erste praktische Erfahrung in der Personalbetreuung und/oder Personalentwicklung, mindestens im Rahmen einschlägiger Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten
• Persönlichkeit: Offenheit im Umgang mit Veränderungen, Spaß an kontinuierlicher Weiterentwicklung und Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie souveränes Auftreten
• Know-How: Sehr gute MS-Office Kenntnisse (Word, Excel, Outlook, PowerPoint); Erfahrung in der Anwendung von SAP Successfactors von Vorteil
• Arbeitsweise: Eigenständige, zuverlässige und strukturierte Arbeitsweise sowie proaktive und lösungs- und ergebnisorientierte Herangehensweise
• Sprachen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihre Benefits

• Sicherheit: Die Sicherheit eines großen, global tätigen Unternehmens mit hohen Standards für die Arbeitssicherheit
• Perspektiven: Strukturierte Einarbeitung in den neuen Aufgabenbereich, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten z. B. über unseren Leadec Campus
• Vergütung: Attraktive, der Qualifikation entsprechende Vergütung

• Flexibilität: Anteiliges mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten

• Urlaub: 30 Tage Urlaubsanspruch
• Benefits: „Me@Leadec“ macht Ihnen unsere Benefits zugänglich, z. B. betriebliche Altersvorsorge, zahlreiche Vergünstigungen für Mitarbeiter, darunter u.a. lokale Gesundheits- und Sportangebote sowie die Möglichkeit zum Leasing eines Dienstfahrrades (auch zur privaten Nutzung)
• Transparenz: Einfacher Zugang zu Unternehmensinformationen und Neuigkeiten über unsere Mitarbeiter App "we.do"