Nachwuchsführungskraft (m/w/d) in der Beamtenversorgung
Der Kommunale Versorgungsverband Baden-Württemberg (KVBW) ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts mit den Geschäftsfeldern Beamtenversorgung, Beihilfe, Kommunaler Personalservice und Zusatzversorgung. Der räumliche Geschäftsbereich umfasst das Land Baden-Württemberg. Unternehmenssitz des Verbands ist Karlsruhe mit einer zweiten Dienststelle in Stuttgart.
An unserer Dienststelle in Stuttgart ist in der Abteilung Beamtenversorgung zum frühestmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle neu zu besetzen:
Nachwuchsführungskraft (m/w/d) in der Beamtenversorgung
Bes.Gr. A11 LBesO / Entg.Gr. 10 TVöD, Kennziffer: B 650.26
- Sicherstellung der termin- und sachgerechten Abwicklung der Teamaufgaben (u. a. Festsetzung und Zahlbarmachung der Leistungen)
- Bearbeitung und Entscheidung in besonders gelagerten Fällen (u. a. Abwicklung von Überzahlungen und Beschwerden)
- Informationsmanagement innerhalb des Teams sowie die Qualitätssicherung in Bezug auf Arbeitsabläufe und Arbeitsergebnisse in Zusammenarbeit mit der Teamleitung
- Vertretung und Unterstützung der Teamleitung
- Fachliche und rechtliche Bearbeitung von komplexen Sachverhalten
- Administrative und organisatorische Unterstützung der Team- bzw. Abteilungsleitung
- Anleitung der Sachbearbeitung
- Ein abgeschlossenes Studium im gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem vergleichbaren Studiengang (z. B. BWL o. ä.)
- Erfahrung in der Organisation von Arbeitsabläufen, Projekten und Teams
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und Verbindlichkeit herzustellen
- Sehr gute Auffassungsgabe sowie klare schriftliche und mündliche Kommunikation
- Interesse, mittelfristig Führungsverantwortung zu übernehmen
- Kunden- und Serviceorientierung
- Struktur, Pragmatismus und Entscheidungsfreude
- Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein
Die Stelle ist auf Entwicklung angelegt. Bei entsprechender Leistung und Bewährung können perspektivisch weitergehende Führungs- und Leitungsfunktionen innerhalb der Abteilung übernommen werden. In den kommenden Jahren ist mit dem Freiwerden von Funktionen wie der (stellvertretenden) Arbeitsgebietsleitung zu rechnen.
Wir bieten- Gute Startbedingungen durch eine intensive Einarbeitung
- Eine aufgabenbezogene, bedarfsorientierte Fortbildung (Personalentwicklungsprogramm)
- Selbstständiges Arbeiten in einem anspruchs- und verantwortungsvollen, interessanten und vielseitigen Arbeitsumfeld sowie Themengebiet
- Die Sicherheit und Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes (insbesondere eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung)
- Einen Fahrtkostenzuschuss bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel
- Nach der Einarbeitungsphase die Möglichkeit, auch anteilig im Homeoffice zu arbeiten
- Alle Leistungen eines modernen Arbeitgebers (flexibles und familienfreundliches Arbeitszeitmodell, Gesundheitsmanagement, Prämiensystem)
STBL1_DE
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