Software Developer* - VS2017 Build Toolchain Migration

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Software Developer* – VS2017 Build Toolchain Migration

zur Migrationsplanung, Anpassung der Build-Skripte und Aktualisierung der CI/CD-Pipeline, der SDK und Laufzeitumgebungen

Ihr Aufgabengebiet

• Planung und Durchführung des gesamten Migrationsprojekts:
• Upgrade der Build-Toolchain auf Visual Studio 2017 (MSVC v141 / VS2017 Toolset) für alle betroffenen Projekte und Repositorys
• Analyse und Anpassung von Build-Skripten (CMake, MSBuild, Ninja) und CMake-Generatoren (z. B. „Visual Studio 15 2017“) an die Anforderungen der VS2017-Toolchain
• Anpassung der CI-Pipelines (Jenkins, GitLab CI) einschließlich der Aktualisierung und Bereitstellung von Windows-Build-Agenten und -Runner;
• Sicherstellung der Pipeline-Stabilität nach der Migration
• Analyse und Behebung von Compiler- und Linker-Fehlern, Warnungen und Inkompatibilitäten, die durch den Wechsel der Toolchain entstehen; Ermittlung der Ursachen und Implementierung nachhaltiger Lösungen
• Neukompilierung und Validierung von Bibliotheken von Drittanbietern (z. B. Boost) unter der neuen Toolchain; Sicherstellung vollständiger ABI- und CRT-Kompatibilität zur Vermeidung von Laufzeitproblemen
• Aktualisierung von SDK- und Laufzeitabhängigkeiten (Windows SDK, UCRT); Verwaltung der Toolset-Versionierung und Sicherstellung einer konsistenten Abhängigkeitsauflösung über alle Entwicklungsumgebungen hinweg
• Erstellung von Rollout- und Rollback-Plänen, Staging-Builds und Release-Prüfungen zur Minimierung von Ausfallzeiten und Risiken; Definition klarer Umstellungskriterien und Fallback-Verfahren
• Integration und Ausführung automatisierter Tests (Boost.Test); Validierung von Release-Artefakten, Durchführung von Release-Prüfungen und Koordination von Signaturprozessen für Build-Ergebnisse
• Umfassende Dokumentation allerÄnderungen; Erstellen von Migrationsleitfäden und technische Runbooks; Durchführung von Wissensvermittlungssitzungen und Schulung des Entwicklerteams in der neuen Toolchain
• Kontinuierliche Überwachung der Build-Stabilität; Optimierung der Parallelität der Builds und Reduzierung der Gesamt-Build-Zeiten
• Festlegen der KPIs und Warnmeldungen für den Zustand der Builds nach der Migration

Ihr Profil

• Mehrjährige praktische Erfahrung mit Visual Studio (insbesondere VS2017) und der MSVC v141-Toolchain – fundierte praktische Kenntnisse des Toolset, nicht nur theoretische
• Sicherer, produktionsreifer Umgang mit CMake und MSBuild; solides Verständnis von Build-Generatoren und CMake-Konfigurationsmustern für Windows-Builds mit mehreren Zielen
• Praktische Erfahrung mit Jenkins und/oder GitLab CI; Fähigkeit, Windows-Build-Agenten und Pipeline-Runner in beiden Systemen zu konfigurieren, zu aktualisieren und bereitzustellen
• Fundierte C++-Kenntnisse mit Schwerpunkt auf der Analyse von Build-Fehlern, dem Verhalten des Linkers und ABI/CRT-Anfälligkeiten; Fähigkeit, komplexe Probleme bei der Cross-Kompilierung und der Laufzeitkompatibilität zu diagnostizieren und zu beheben
• Nachweisbare Erfahrung bei der Durchführung von Compiler-/Toolchain-Migrationen (z. B. VS2015 → VS2017 oder gleichwertig); nachgewiesene Fähigkeit, mit Inkompatibilitäten, veralteten Funktionen und Kaskadeneffekten bei mehreren Bibliotheken umzugehen
• Gute Skriptkenntnisse in Batch, PowerShell und Python zur Automatisierung von Workflows für Installation, Bereitstellung, Umgebungseinrichtung und
• Testausführung
• Analytische, selbstständige Arbeitsweise; Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Roll-out- und Fallback-Strategien für produktionskritische Infrastrukturänderungen
• Idealerweise Erfahrung mit dem Ninja-Build-System als CMake-Generator; Kenntnisse der parallelen Build-Mechanismen von Ninja für große C++-Codebasen und Erfahrung mit automatisierten Tests unter Verwendung von Boost.Test oder vergleichbaren C++-Test-Frameworks; Fähigkeit, Testsuiten während des Migrationsprozesses zu pflegen und zu erweitern
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Unser Angebot

• Bruttojahresgehalt all-in :85-100 000 Euro
• Home Office : nach dem Onboarding bis zu 60%
• Wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden

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Jenny Ferber ([email protected],
0731 96538563)

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