Enterprise Architect Director (w/m/d)

Wenn du dich für Capgemini entscheidest, wählst du ein Unternehmen, in dem du die Möglichkeit hast, deinen Karriereweg selbst zu gestalten. Du wirst von einem kollaborativen Netzwerk von Kolleg*innen auf der ganzen Welt unterstützt und inspiriert und kannst neu definieren, was möglich ist. Schließe dich uns an und unterstütze die führenden Organisationen der Welt, den Wert von Technologie zu erschließen und eine nachhaltigere, inklusivere Welt zu gestalten.

Deine Rolle

Als Enterprise Architect Director innerhalb der Cloud Infrastructure Services (CIS)-Organisation führst Du strategische Architekturinitiativen über komplexe Multi‑Tower‑Engagements hinweg. Diese Rolle ist entscheidend, um geschäftliche Anforderungen in skalierbare, innovative Technologielösungen zu übersetzen und gleichzeitig Transformation und Veränderung in den Kundenumgebungen voranzutreiben.

Du agierst als vertrauenswürdige r Berater*in für hochrangige Stakeholder, prägst unternehmensweite Architekturstrategien, förderst Innovation und stellst sicher, dass Geschäftsziele und technologische Fähigkeiten optimal aufeinander abgestimmt sind.

• Architekturstrategie entwickeln und vertreten – Enterprise-Architecture‑Vision, Roadmap und strategische Leitplanken definieren und auf Führungsebene kommunizieren.
• Business‑Anforderungen analysieren und übersetzen – Strategische Anforderungen erfassen, bewerten und in umsetzbare Architektur- und Lösungsdesigns überführen.
• Change Management vorantreiben – Technologiegetriebene Veränderungsinitiativen steuern und die Einführung neuer Architekturen durch gezielte Change‑Maßnahmen unterstützen.
• Technologiestrategie & Innovation leiten – Neue Technologien evaluieren, innovative Lösungen fördern und cloud-native sowie hybride Architekturen gestalten.
• Groß angelegte Cloud-Transformationen führen – Cloud‑Migrations- und Modernisierungsprogramme planen, steuern und mit Sicherheits‑ sowie Compliance‑Zielen ausrichten.
• Hybride Architekturen designen – On‑Premises‑Systeme mit Cloud‑Plattformen integrieren und skalierbare, interoperable Betriebsmodelle definieren.
• Governance & Compliance sicherstellen – Architektur-Governance etablieren, Reviews leiten und Risiken sowie Qualitätsstandards überwachen.
• Führung cross-funktionaler Architekturteams – Senior Architects coachen, Teams leiten und die Architektur in strategischen Gremien vertreten.

Dein Profil

• Nachgewiesene Erfahrung in Führungsrollen im Enterprise Architecture Umfeld (mindestens 8–10 Jahre)

• Fundierter Hintergrund in Cloud-Infrastruktur, hybriden Umgebungen und digitaler Transformation

• Expertise in Business-Analyse, Stakeholder-Management und strategischer Planung

• Erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprozessen und Förderung der Einführung neuer Technologien

• Ausgezeichnete Kommunikations- und Einflussfähigkeiten auf CxO- und Direktorenebene

• Zertifizierungen wie TOGAF, SAFe oder gleichwertige Qualifikationen sind von Vorteil

Was Du bei uns schätzen wirst

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben. Deshalb hast du bei uns die Möglichkeit, hybrid aus dem Office, von zu Hause oder an anderen Capgemini Standorten in Deutschland zu arbeiten. Gleichzeitig bietet Capgemini dir flexible Arbeitszeitmodelle.

Wir bieten dir vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung: Unser Karrieremodell ermöglicht es dir, deine Karriere so zu lenken, wie es für dich am besten ist und unsere Leadership Programme unterstützen dich dabei. Mit zahlreichen Angeboten auf unserer Lernplattform hast du zudem jederzeit die Möglichkeit, deine Skills auszubauen oder dir neue anzueignen.

Unsere Communitys: Wir bieten dir aktive Mitarbeiternetzwerke, in denen du dich sowohl fachlich als auch persönlich mit Kolleg*innen aus aller Welt austauschen kannst. Zudem fördern unsere Communitys Vielfalt, Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz.

Deine Benefits

• Flexible Arbeitszeit- und Auszeitmodelle

• Mobiles Arbeiten – auch hybrid von Zuhause aus

• Jobfahrrad-Programm

• Mobilitätsbudget

• Vielfältiges Weiterbildungsangebot

• Internationales Netzwerk

• Kooperation mit dem pme Familienservice

• Deferred Compensation – im Alter gut abgesichert

• Verlängerte Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

• Gesundheitsangebote

• Attraktiver Arbeitsplatz für Menschen mit Handicap

• Kontakthalteprogramm fareWelcome!

• Work-life-balance

• Mitarbeiterrabatte

• Team- und Sportevents

Sämtliche in der Anzeige genannten Nebenleistungen geben lediglich einen ersten Überblick ohne Anerkennung einer Rechtspflicht. Sie richten sich nach den jeweils gültigen Betriebsvereinbarungen, Policies, betrieblichen Regelungen und Anspruchsvoraussetzungen zum Zeitpunkt des Eintritts in das Unternehmen.