Senior Technical Consultant Microsoft Dynamics 365 Business Central: AL, Extensions & Cloud (all genders)

UNSER MANDANT

Unser Mandant ist ein Microsoft-Spezialist mit rund 50 Mitarbeitenden, bei dem Dynamics 365 Business Central im Zentrum der Kundenarbeit steht. Functional Consulting, Technical Consulting, Development, Projektsteuerung, Support und IT Operations arbeiten eng zusammen. Das schafft genug technische Breite für anspruchsvolle ERP-Projekte und gleichzeitig kurze Wege zwischen Kundenanforderung, Architekturentscheidung und Umsetzung.

Technologisch geht es um aktuelles Business Central. BC Online und SaaS, AL und Visual Studio Code, Apps und Extensions, Cloud- und Migrationsszenarien sowie moderne Schnittstellen bilden die Basis. Erweiterungen sollen sauber vom Standard getrennt, updatefähig und über ihren gesamten Lifecycle beherrschbar bleiben. Git-basierte Entwicklung, DevOps, CI/CD und automatisiertes Testing gehören deshalb genauso zum technischen Zielbild wie guter AL-Code.

Parallel entwickelt sich das Microsoft-Ökosystem weiter. Azure-basierte Integrationen, Telemetrie und Application Insights, Power Platform sowie AI-gestützte Entwicklung erweitern die Möglichkeiten rund um Business Central. Nicht alles davon ist heute in jedem Projekt Alltag. Gesucht wird aber ein Technical Consultant, der einen modernen BC-Stack beherrscht, Architekturentscheidungen mitträgt und neue Technologien sinnvoll in Kundenlösungen einordnen kann.

IHR AUFGABENGEBIET

Die Rolle verbindet Technical Consulting, Solution Design und hands-on Engineering. Gemeinsam mit Functional Consulting und Kunden übersetzt du fachliche Anforderungen in technische Lösungen und trägst Verantwortung dafür, dass Erweiterungen und Integrationen nicht nur funktionieren, sondern auch wartbar, updatefähig und cloudtauglich bleiben.

• Technische Konzepte und Extension-Architekturen entstehen aus der Abwägung zwischen Business-Central-Standard, bestehenden Apps und eigener AL-Entwicklung. Kritische Komponenten setzt du selbst um oder begleitest sie durch technische Reviews.
• APIs, Web Services und weitere Integrationen verbinden Business Central mit Drittsystemen und Microsoft-Services. Dabei geht es auch um Datenflüsse, Fehlerbehandlung, Security und belastbare Schnittstellenkonzepte.
• Migrationen, Upgrades und Releases werden gemeinsam mit Development und Operations über den Lifecycle betrachtet. Build- und Deployment-Prozesse, Tests, technische Fehleranalyse und Telemetrie gehören je nach Projekt dazu.

IHRE KENNTNISSE

Microsoft Dynamics 365 Business Central, AL und Visual Studio Code bilden den technischen Kern. Gesucht wird kein Entwickler, der lediglich einzelne Anpassungen programmiert. Du solltest Erweiterungen strukturiert konzipieren, technische Alternativen bewerten und Entscheidungen gegenüber Consultants, Entwicklern und Kunden erklären können.

• AL, Extension Development, Events und App-Strukturen sollten praktisch sitzen. Dazu gehören Debugging, saubere Abhängigkeiten und ein Verständnis dafür, wie individuelle Lösungen auch nach kommenden Business-Central-Updates beherrschbar bleiben.
• APIs und Web Services sowie moderne Integrationsmuster gehören zum Profil. Erfahrung mit Azure Services wie Functions, Logic Apps oder API Management ist interessant, aber kein Muss für jedes passende Profil.
• Git, Azure DevOps oder GitHub, CI/CD und automatisierte Tests gehören zu einem heutigen BC-Engineering-Setup. Telemetrie und Application Insights sowie AI-gestützte Entwicklung mit Copilot ergänzen den Stack. Dynamics NAV, C/AL oder C/SIDE bleiben für Migrationen wertvoll, sind aber nicht das technologische Zielbild.

IHRE ERFAHRUNGEN

Seniorität zeigt sich hier daran, welche technischen Entscheidungen und Lösungen du bereits selbst getragen hast. Erwartet wird belastbare Erfahrung aus Business-Central- beziehungsweise relevanten NAV/BC-Projekten. Eine starre Jahresgrenze ist weniger wichtig als technische Eigenständigkeit und Verantwortung über einzelne Coding-Tickets hinaus.

• Mehrere Phasen des technischen Lifecycles sollten aus eigener Praxis bekannt sein, etwa Architektur, Entwicklung, Integration, Migration, Testing, Deployment, Upgrade oder produktive Fehleranalyse.
• Besonders passend ist Erfahrung an der Schnittstelle von Functional Consulting und Development. Anforderungen müssen verstanden, technische Konsequenzen erkannt und Lösungsalternativen nachvollziehbar vertreten werden können.
• Auch ein starker Business-Central-Developer ohne bisherigen Technical-Consultant-Titel ist interessant, wenn der Schritt in Solution Design, technische Beratung und größere Architekturverantwortung bereits angelegt ist. Einzelne Lücken bei Azure, DevOps, Telemetrie oder AI-Themen können aufgebaut werden.

IHRE BENEFITS

Die Position geht deutlich über kundenspezifische Programmierung hinaus. Du arbeitest an Business-Central-Lösungen über ihren gesamten Lifecycle und kannst technische Standards, Integrationen und Architekturentscheidungen mitprägen. Functional Consulting, Development und Operations sind nah genug, um diese Entscheidungen auch tatsächlich umzusetzen.

• Remote Work und flexible Arbeitszeiten schaffen viel Freiheit bei der Organisation des Alltags. Persönliche Präsenz wird dort genutzt, wo Workshop, Projektphase oder Team davon profitieren.
• Weiterbildung und Coaching unterstützen die Entwicklung von AL und Business Central Online über Cloud-Integration, DevOps und Telemetrie bis zu Power Platform und AI-gestütztem Engineering.
• Interne Themen aus Technologie, Prozessen und Zusammenarbeit können eingebracht und in kleinen Lösungsteams weiterentwickelt werden. Ergänzt wird das durch betriebliches Gesundheitsmanagement mit ausdrücklich benanntem Fokus auf mentale Gesundheit.

IHR PRIMEPEOPLE PROZESS

Für den ersten Schritt brauchen wir einen aktuellen, aussagekräftigen Lebenslauf. Er sollte mehr zeigen als Arbeitgeber, Titel und Zeiträume. Wichtig sind deine fachlichen Schwerpunkte, relevante Projekte, Technologien und konkrete Verantwortung. Wir wollen nachvollziehen können, welche Themen du selbst vertreten, entwickelt, beraten, gesteuert oder beim Kunden verantwortet hast. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Wenn dein Lebenslauf diese Punkte noch nicht sauber zeigt, schärfen wir ihn gemeinsam.Im ersten vertraulichen Gespräch klären wir die fachliche Passung, deine Wechselmotivation und deine Erwartungen an Rolle, Umfeld und Entwicklung. Ergänzend arbeiten wir mit PRIME Personality und PRIME Value. Die Persönlichkeits- und Werteanalyse hilft dabei, Arbeitsweise, Motivation und mögliche Reibungspunkte früh einzuordnen. Sie ersetzt weder Fachlichkeit noch Erfahrung, sondern ergänzt das Gesamtbild.Erst wenn Rolle und Erwartungen zusammenpassen und du ausdrücklich zustimmst, stellen wir dich unserem Mandanten mit einem fundierten Kandidatenprofil vor. Wir bereiten und coachen dich gezielt für die Gespräche, ordnen Feedback ein und bleiben auch bei Angebot, Vertrag, Kündigung und Einstieg eng an deiner Seite.